招远联社后备干部竞聘工作圆满完成

    10月28日晚，随着最后一名参加联社后备干部竞聘演讲选手的演讲结束和评委会对竞聘结果的宣读，20名优胜者在考试、答辩、演讲、评议层层选拔中脱颖而出。至此，招远联社为期两个月的“联社后备干部竞聘”工作顺利结束。

    招远联社这次“后备干部竞聘”工作的正式启动，是从两个月前开始的。早在今年年初，招远联社就将这项工作提上了重要议事议程。

    该联社党委认为，青年是资本，青年是动力，青年员工是招远市农信事业稳健、持久和快速发展的根本保障；如果不及早从青年员工中抓好对后备干部的选拔、培养，招远农信很快就要面临领导断层、后继无人的尴尬境地，信用社的持久和稳定发展就将面临难以预测的困难和压力。基于此种认识，招远联社于9月初正式启动了后备干部竞聘工作。

    为确保那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、同事间信得过、客户都认可的青年员工能充分展示自己的聪明智慧、品德才华和理想抱负，招远联社坚持公开、公正、透明的原则，采取了先召开全体中层管理人员工作会议、对开展后备干部竞聘工作进行传达部署，再分派班子成员和部门经理深入各信用社进行动员发动，然后再将所有报名参加竞聘的青年员工召集起来进行再发动、再动员的形式，充分调动起了众多有志青年员工参加后备干部竞聘的积极性。

    9月28日、29日两天，该联社分两批对128名参加竞聘的青年员工进行了闭卷考试，选拔出79名合格者参加个人答辩和民主评议。随后，又从这79人当中选拔出40人参加10月28日晚组织的竞聘演讲。最终，20名优胜者脱颖而出，成功入住“联社后备干部人才库”。