灵活但又适度，方可合规前行

   不知大家有没有听说过适度原则？中国有句古话：“月满则亏，水满则溢。”它所表现的就是物极必反这么一个矛盾转化的现象。凡事皆有度，用力过猛，或者太过于较劲，都势必会造成过犹不及的结果。而适度原则，恰恰是我们银行合规工作最需要秉持的一点。

   先贤孔子曾言：“恩不可过，过施则不继，不继则生怨；情不可密，过密则不继，不继则生隙”。以上这些悲剧的发生，正是因为干部员工合规理念淡漠，不遵守适度原则，用力过猛，面对诱惑，藐视规章，制度执行力差，以人情代替了制度，贪婪代替了监督，从而受到了应有的惩罚。

   在日常工作中，合规不仅是风险管理的要求，更是商业银行每一位员工的行为准则，只有合规成为各岗位人员日常的自觉行动和追求，才能保证法规制度得到遵循和贯彻。同时，我们需要认识到，众多违规事件接连发生，不仅因为执行文化和内控制度建设不够重视“规”的合格性，还需要注意加强合规管理人员队伍建设，如果合规管理人员能力不足，就会导致其对合规风险的判断难以把握，甚至造成上述悲剧的重演。

   古人云:“流水不腐，户枢不蠹”。只有流动的水才能称得上是“活水”，才能永葆生机。在加强合规管理工作的同时，我们也要知人善用，因材施教，为合规建设注入“新活力”。所以商业银行应重视在合规人才的吸收、培养方面加大投入，正视合规文化建设中的问题与偏差，使每位人才能够扬长避短，达到严控合规的目的。

   倘若我们可以重视合规理念的执行、合规行为的监督和合规人才的培养，总有一天，我们银行的光芒会像张僧繇画龙的一点，像西门吹雪的剑，准确，优雅，无声地在这个社会中绽放。