要发展就要讲合规

    赤岗支行近期组织全体员工集中学习了《员工行为负面清单》和员工违规警示案例。支行负责人余展首先结合负面清单和典型案例，讲现状、讲差距、讲问题、讲整改要求。随后，每位员工紧密围绕合规谈体会、谈差距、谈改进、谈建议。通过这次“护航高质量发展规范员工行为”的专项学习讨论，我从中收获颇多:

    一、严格内部管理，是预防经济案件的保证。一方面，一线柜员要加强学习，尤其是对各种案例的学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。另一方面可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交叉互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差，对业务工作的各个环节进行有效的控制与制约。

    二、从思想上认识到不合规操作的严重性。管好自己，监督别人，遵守规章制度是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法。员工违规操作，并不是对规章制度不了解，不熟悉，很多情况下是由于多年来形成的不良习惯所造成的。不良习惯慢慢积聚，逐渐习以为常，员工不以为然，大错不犯，小错不断，这已成为妨碍合规管理推行的一大顽疾。一个人最大的敌人就是自己，纠正不良习惯，确实需要很大的勇气和毅力。但无论怎样困难，也必须战胜自我。只要人人树立了合规意识，养成了良好的工作习惯，全面实现合规管理便水到渠成。

    要发展就要讲合规，如果不求合规，只求发展，即使发展得很快，也无非是“拔苗助长，后患无穷。”所以，遵守国家法律法规和监管规定、遵守系统规章制度，确保法律法规和各项规章制度的贯彻落实，主动合规，自觉合规，才能保证建行的各项业务健康、高质量发展。