合规以致远

    诸葛亮在《诫子书》中说到:“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。我们每一名员工，都应该看到一种好的思想文化对于行动，意义之深——如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点就没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

    2019年全国两会期间，全国人大代表、建行湖南省分行行长文爱华在接受21世纪经济报道记者采访时表示，“有人承担、能够承担的风险就没有危险，无人承担的风险积聚多了才会产生系统风险”。在防范系统性风险的过程中，文行长认为，国有大行应该发挥“定海神针”的作用。在面对不同类型的风险暴露时， “合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，也是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。

    曾听过这样一则故事:有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变观念多么重要!建立合规文化何其必要!

    在工作中，我们必须将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，我们才能为客户提供更好服务，为股东创造更大价值！