违规警示教育学习心得

    近两年来明显感觉我们的内控案防工作越来越受重视了，从网点到部门，各类案例学习、各类行为排查越来越多。通过案例学习，给我启发很深。每一个案例的发生，归根结底都是员工违规操作不遵守规章制度的结果。所以作为一名基层管理人员，我深感自己肩上责任重大，因为我们除了要做好自己，带好头做好员工的表率外，更要采取一切措施做好员工管理，防范案件的发生，确保安全营运。在日常工作中，我们要带头做好以下几点：

    一、要加强学习。加强自身学习的同时，组织安排好网点员工的学习。要多利用平时加强员工对业务操作流程、业务操作风险点、各项规章制度的学习。提高员工的风险防控能力。

    二、加强员工警示教育，细化日常监督管理。通过开展警示教育，充分发挥反面典型案例的震慑作用，要让员工“知敬畏，存戒惧”。

    三、强化落实关心关爱员工政策。对员工的关心关爱不局限于八小时工作之内，要随时关注员工动态，倾听员工真实声音。将业务管理与员工行为管理有机结合，加强对涉密岗位、关键业务等员工行为动态的检查。不定期开展员工异常行为自查排查，引导员工发挥互相监督、提醒作用，及时发现违规违纪隐患，做到早发现，早预防。