严管就是厚爱——观看《警钟长鸣》有感

    近日，建行郴州市分行组织全员观看了《警钟长鸣》警示教育片，片中所选案例大部分发生在基层营业机构，涉及不同操作岗位和业务环节，暴露出一些机构在业务操作、内部控制、日常监督等方面存在诸多问题和薄弱环节。支行也组织学习讨论了“2016年以来省行印发的典型案例通报”，因用的是身边的事教育身边的人，身边的人说身边的事，比如某某员工违反规定泄露客户信息，某某员工违规代客操作，某某酒驾事件等等，使得廉政的警钟敲打到了每位员工的内心深处。

　　我作为一名担任了多年的委派营运主管，每天需要关注的风险事件和人员很多，稍不留神身边的员工可能会因为不熟悉制度规定导致一些违规行为发生，此时如果不及时发现和纠正问题，可能会导致员工在违规的边缘越走越远，最终走向犯罪的深渊。上级行每年都会将已通报的问题和编制各类工作风险提示进行下发，但是还是会有员工对关键风险点仍然不清楚、不熟悉，思想麻痹，屡查屡犯，究其原因还是合规意识缺失。一是思想上不够重视。员工合规意识淡薄，无视制度，对上级行要求置若罔闻；二是存在侥幸心理，认为案件不会轻易发生；三是新行员对于制度规定不清楚、师傅带徒弟引导不正确，未养成良好操作习惯。

　　通过警示教育，要求全员做到“四个加强”：一是加强合规教育，筑牢员工遵纪守法的思想防线；二是加强案例学习，做好日常工作的自查与反省；三是加强风险管理，做好员工不良行为和各种隐患的排查；四是加强制度执行力建议，落实整改措施，坚决杜绝屡查屡犯现象，真正做到稳健经营，确保平安。

　　为此2018年在全行范围内开展警示教育和主题讨论很有教育意义，结合各岗位关键风险点和上级行通报的问题进行深刻剖析，充分汲取教训，并举一反三。深入贯彻“严管就是厚爱！”的合规理念，采取强有力的措施，切实提升全员风险防范，夯实案防基础，促进我行风险防控水平再上新台阶. 通过学习案例要做到警钟长鸣，不越制度底线，不踩纪律红线，不触法律高压线。