争当“三型”员工 献力建行高质量发展

    学习是成长进步的阶梯。在营业部的统一安排下，我们认真学习了文爱华行长的《深刻理解 努力践行关于高质量发展的思考 》文章，文行长在文中为湖南建行在高质量发展中的担当作为明确了方向，指明了路径，让我们备受鼓舞，充满信心。作为一名建行人，我认为应该当好“三型”职工，以昂扬的姿态投入到新常态的潮流，融入到高质量发展的大局中。

    一是争当研究型员工。有人说，一线员工做好业务工作就行了，没必要去研究政策、趋势等宏观抽象的内容，我认为一个人在“脚踏实地”的同时，更要“仰望天空”。高质量发展既强烈地振奋人心、又催人奋进，所有的建行人对此都无法视而不见，我们应该坚持参禅般的禅定和境界，深入学会调查和研究，研读国家方针政策、建行的决策，实现从“看山是山，看水是水”到 “看山不是山，看水不是水”，最后达到“看山还是山，看水还是水”的思维层次，真正突破现象看本质，为建行发展建言献策。

   二是争当活力型员工。活力来自何处？最重要的就是要有感恩的心。我在基层一线工作了十年，感悟最深的就是要有活力，工作才有动力。十年前，我从省行信用卡中心实习开始了解建行，熟悉建行，到正式进入建行工作，我一直心怀感恩建行给了我平台和发展空间。一方面，始终保持对工作的热情，真正让这种活力和激情充盈和洋溢在工作的方方面面。另一方面，始终在工作中有创意、有创举、有创新的，释放出个人的活力和事业的活力。

    三是争做实干型员工。世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。争当实干型人才，就是有定力、有耐心，“实”字当头，“干”字落脚。在今后的工作中，我将坚定理想信念，坚守职业追求，认真负责，恪尽职守，在追求事业成功上用加法，在为客户服务上用乘法，在个人问题的考虑上用减法，在有关可能带来风险的问题和事项上用除法，高调干事，低调为人，做作风实、工作实、成效实、做人实的员工。