践行合规行为从我做起

    近期，工行商洛分行员工侵占银行资金中暴露的内控制度执行不到位、现金业务管理失当、严重违反审慎经营规则等问题，无疑给同业的我们敲响了警钟。行稳方能致远，治乱象当用重锤，在银监部门坚持严惩重处，保持整治金融乱象的高压态势的当下，我们不能坐以待毙，等到“罚单”上门方知悔过，案件爆发后的代价非短时间所能消弭。

    种种案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，制度执行力差，以人情代替了制度，感情代替了监督所致。“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”。合规是风险管理的要求，对我们而言，就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。合规是一扇屏障，是那些遵纪守法人员的家，他们的利益在合规的屏障下得到保护；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住违规人员的心，使他们无法胡作非为。合规文化建设，就是要告诫我们，无论哪一个部门，哪一个岗位，哪一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束，无论何时何地都不能脱离制度的规范。

    合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于我们日常业务各个流程、各个工作环节。临柜人员在办理日常业务时，需要合规；信贷人员在发放贷款时，需要合规；保卫人员在押送款箱时，需要合规；审计人员在监督工作时，亦需要合规。它其实与每个员工都息息相关，每个员工都有责任维护规章制度，守住底线，对自己负责,对集体负责。