合规是一种严肃的爱

 

    深刻的记得专题会上人力资源部的袁敏经理生动的将合规比喻成红绿灯，你遵守它，它就会保护你。很多人都认为一提到合规，就觉得受到了束缚，业务不好做了，发展也受到了影响，在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样的抵触情绪。但是我们要明确一点“合规是立行之本，经营之本”，合规与业务发展不是矛盾的、更不是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务发展的秩序，担负着为经营管理保驾护航的职责和使命。

 

    我们要着力解决思想认识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位等问题，摒弃以信任代替管理，以感情代替原则的处事方式，接受合规约束，营造合规文化的良好氛围，促进合规文化推广的根植。让合规文化真正的融入我们员工的日常工作行为，融入具体的业务活动，为实现全行业务又好又快的发展奠定坚实的基础。

 

    “合规经营、防范风险”的观念，是我们时时、处处、事事都应该坚持的一个原则，这是需要一定的时间来塑造的，而不是一朝一夕就能完成的。特别对于身处金融行业的我们来说，不能认为仅仅通过这一次的学习就达到目的，在今后的工作中需要学习的还有很多。要继续深入了解相关的规章制度，要严格规范、严格执行规章制度，只有这样，业务操作中的风险才会得到有效的遏制。