老树新枝添新绿

    人员结构不合理、偏老龄化，一直是湘乡市支行短时间难以解决的问题。面对银行从业标准不断提高，信息化电子化加剧，年龄偏大的员工常感叹：视力不行，反应也没以前快，跟不上工作节奏了，怀念年轻时的意气风发，不免有些心有余而力不足的失落。

    

    为充分调动年长员工的积极性，帮助他们找回工作激情，近期，湘乡市支行组建了一直综合营销团队，人员新老结合，有年轻的生力军，也有年长的员工。每天，综合营销团队都会开晨会30分钟左右，由团队负责人进行各类业务知识要点和营销技巧的培训，并总结前一天的营销业绩，安排当日的工作。每日的通俗培训和业绩激励，让老员工们都充满热情，纷纷表示：现在每天都会有业务学习，通俗易懂，我们很快就掌握了，出去营销各种业务，从每天几张信用卡，到“信用卡＋个人存款+中间业务”，再到“信用卡＋个人存款+中间业务+信贷业务”，业绩水涨船高，现在感觉自己元气满满，存在感极强，重新找回了年轻时的激情和信心，一定要充分发挥自身人脉优势，深度挖掘资源，为支行业务发展贡献力量！