管子在《管子.立政》一文中说：令则行，禁则止，宪之所及，俗之所破。如体百之从心，政之所期也。”著名的成语“令行禁止”便是出自于此处。
悬衡而知平，设规而知圆。近日，反复学习《员工合规教育手册》、《员工积分管理办法》等规章制度深有感触。
《员工合规教育手册》的颁布实施，旨在规范全行员工行为，提高全行员工自我约束、自我控制、自我保护能力，是依据有关法律法规、监管规定和本行有关制度而制定的规定。《员工合规教育手册》是全体员工在职业道德、职业纪律、岗位规范等方面必须禁止的事项，是全行员工必须共同遵守的行为规范。
同时,《员工行为禁止规定》也是以人为本而制定的制度，这一规定是从制度上对员工加以保护，也是把员工摆在更自由的地位，使员工在工作中，对自己的成长道路，对自己的权利有充分的信心，避免犯错误，作出更大的贡献。对于不遵守纪律的人来讲，纪律是一种约束和限制；而对于自觉守纪的人来讲，纪律是自由的保障。没有纪律，就既不会有必胜的信念，也不会有防范风险的方法，印度诗人泰戈尔说：“摆脱亲吻土地的束缚，对于树来说这并不是自由”。
今天我们继续大力弘扬和倡导令行禁止的精神，绝对不是要束缚个人的自由，纪律在保障着自由、保障着发展、保障着胜利。
如果我们有很好的制度，却不能很好的执行，那么制度也可能只是一纸空文。各项制度制定了，就要严格执行，不能说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，把制度当成摆设，而应落实在实际行动中，体现在我们的具体工作中。制度是我们的行为准则，我们应做到自觉遵守，违者必究，进一步增强我们遵纪守法的自觉性，知边界守底线，不踩红线、不越雷池、做到令行禁止。
态度决定行为，行为培养习惯，习惯形成性格，性格决定命运。增强令行禁止的意识，要从我们本身的态度上进行改变，养成守规矩，守纪律的好习惯。做到令行禁止，是一种坚决执行，认真负责的态度，我们要从具体事情做起，从自我约束做起，从点滴入手，为实现建设银行“成为世界一流银行”的美好愿景贡献力量。
