5月26日，分行组织13个城区支行的全体员工在分行十楼会议室集中深入、详细的学习《中国建设银行员工违规处理办法》，也就是新的188条。
此前老的288条是在2011年进行的第四次修订，此次修订是我行对员工违规处理机制的第五次全面修订。新办法分为总则，分则，处理程序，附则四个部分，合计188条，新办法结合全行转型发展要求和责任追究工作实际，坚持问题导向，进一步体现了依法治行、从严治行的要求。内容涵盖银行经营管理、业务工作各个方面，包括了对违反财会、采购、信贷、结算、柜面、资金与价格管理、外汇、银行卡、渠道与营运、信息技术等规章制度的处理，比原办法减少100条，内容更加凝练、有针对性。新设了“违反履职尽责和监督管理规定的处理”、“违反廉洁从业规定的处理”、“违反社会公共秩序管理规定的处理”等章节内容，实现了对违规处理制度建设的与时俱进。以新办法作为行动指南，强化全体员工自觉遵章守纪、合规操作意识，对于防范金融风险、推进银行转型发展将起到积极作用。该办法从3月31日开始执行，处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，警告的处分期为6个月，记过的处分期为12个月，记大过的处分期为18个月，降级和撤职处分期为24个月，在处分期内不得晋升，取消评先评优资格，同时扣罚绩效。相比于旧的288条规定，此次新规的处罚力度增大了许多。每一项业务，每一个岗位都有相应的规章制度，重则撤职开除，轻则警告记过。
通过本次集中学习，我受益匪浅。我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面、不够深刻。以为只要自己恪守本分、兢兢业业干好工作就行，觉得规章制度和法律法规的学习与己关系不大、可学可不学。正是长期在这种思想的影响下，某些员工萌生出了一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。所以我们更应该号召全体员工要经得起诱惑，耐得住寂寞，守得住职业操守，守得住底线，不能丧失了原则和立场，更不能让欲望无限制膨胀。要求各业务岗位员工在平时的工作中，要始终坚持从自身做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作流程，抵制各种违规作业。要做好相互制约，相互监督，不要碍于同事情面或片面追求经济效益而致规章制度于不顾。要坚持自始至终地按规章办事,长期执行必能起到正面带动作用，使合规操作的风气蔚然成风。
珍惜自己的岗位和前途,牢牢把持自己的职业操守，在日常工作中处处做到合法合规，决不能为了眼前的蝇头小利，不惜牺牲集体利益。规章制度的学习不是一蹴而就的，需要一个长期学习和积累的过程，尤其是与我们日常工作相关的规章制度，学习时需要在理解和运用上下功夫，只有这样才能记得牢固，并能在工作中自觉做到不违章、不违规。作为一名普通员工，我深知严于律己、恪尽职守的重要性。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。今后我一定将守法意识贯彻落实到日常繁杂工作的每一个细节,做一名合格、合规的建行员工。（白沙洲支行）
