关于减轻员工工作压力的正确疏导

     随着经济社会的快速发展，市场竞争的不断加剧和社会生活方式的进一步变革，人们的价值观念、社会需求和追求目标等正在发生重大变化，所以，关注员工身心健康已经成为现代企业管理的一项重要内容，股改上市以来，全行紧紧围绕改革发展中心和员工发展需要，不断创新员工工作手段，丰富工作内涵，在正确疏导员工压力，保持员工身心健康方面做了大量工作，取得了良好的成效。但是，随着全行改革发展的进一步深化，一些基层行管理方式简单，方法不够科学，绩效考核模式相对单一，业务流程与劳动组织不尽合理等问题逐渐显现，同时，一些员工存在较高的心理障碍，存在精神紧张，心理负担重，压力感大的状况。开展正确疏导员工压力，所以掌握心理调节的基本方法，消除和缓解过度压力，对充分调动员工的积极性，提升核心竞争力具有重要意义，各行要进一步提高认识，切实做好员工工作，包括正确疏导工作压力的责任感和紧迫感，把压力疏导工作作为提高员工工作水平的重要内容，着力营造紧张有序，团结活泼，积极向上的工作氛围和环境。

 

    在充分发挥正确疏导工作压力的同时，要大力宣扬我行核心价值理念，用价值观感召员工，凝聚合力，努力营造尊重人，关心人，理解人，帮助人的氛围。及时掌握员工的思想状况，加强正面引导，大力弘扬立足本职，积极进取，勇于竞争和不断创新精神，释放压力，促进员工形成良好的心理素质，真正使压力疏导工作起到良好的作用。