现在职场上总有那么些人，遇事不愿担担子，总是推三阻四的，言必称“怎么让我去”。其实，你在说这句话时，已经吃了大亏。
古代帝王往往会很早确立太子，就是为了接班准备的，过了若干年，太子往往就被废掉，或者最后掌权的不是太子。在这里，当然有树大招风的因素，也有太子从此不思进取的因素。
隋炀帝伐陈，不派太子上场，而让杨广出任元帅，结果杨广由此势力不断壮大，为日后执掌大权打下了基础。而太子杨勇则被惯得娇气和无能了。
再有一个典型的例子就是李建成当了太子后就很少领兵打仗，结果经常征战的李世民文韬武略得到了很大提升和发展。否则，就不可能有“玄武门之变”，更不会有青史留名的唐太宗了。
从这些史实中不难看出，寻求安逸，意味着放弃一次成长的机会，一次学习新事物的机会，一次独当一面的机会，一次带领一个小团队的机会，可能还是一次培养领导能力的机会。
没有人给你压担子，说明没有人培养你。所以，我们在工作中，不要怀抱图安逸、少做事就是占了便宜的思想，今天你少做一件事，也许你省了一份心，其实你也失去了一次磨练的机会，久而久之，你就会被边缘化。当你可以请一周的假，对单位而言无所谓的时候，说明开除你的时机也成熟了。
