进入建行这个大家庭已有一年之久，从入行培训开始我们身上就罩上了“建行”的光环，在建行的工作和生活收获良多，最大的感触化为两个字——关怀。
安行长亲自主持参加了我们2014年新进行员的入职会和2015年转正定级汇报会，鼓励我们积极完成从学生到职场人的转变，引导我们正确对待自己的职场生涯；正确对待困难、挫折和荣誉。安行长关心每位青年员工的工作、生活情况，听取了大家在学习、服务、营销、团队、需求这五个方面的体会和想法。帮助大家分析形势、排难解惑，更是与我们寄予了深切的期盼：拥有责任感和使命感。甘于平凡，但不甘于平庸。树立敬业、创业、勤业、爱业、精业的工作劲头，自觉接受新知识新技能，不断适应岗位发展变化的新需求，成为合格甚至优秀的建行员工！
过去的一年，作为邵东支行的新进员工，张绍煌行长、唐红勇副行长、刘德君副行长、贺文宏副行长、田宁主管、周晓军主管等领导不时会到基层网点关心大家的工作、生活状况，特别照顾我们新进行员，帮助我们平稳的在工作上过渡。培养自尊自信、理性平和、健康向上的工作心态，以开阔的心胸和积极的心态规划自己的职业生涯。
在人才培养方面：建行注重对人才的培养和使用，以人为本全面提高职工素质。创造条件，让那些有远大人生抱负的职工，实现其理想和人生的价值，特别是对那些有开拓性和创造性，并且决心有所发明和创新的员工，给以重视和关心，全行上下集思广益，积极参与到“金点子”大赛中。支行经常组织员工进行业务知识培训与竞赛，尤其让年轻员工多学多做，提高知识储备、适应日趋综合的岗位需求。田主管和周主管坚持员工教育应该做到经常化、制度化、正规化。每周至少一次让我们年轻员工自己讲解各项业务知识课程，课程内容从实际出发，坚持“按需施教，学以致用”的原则。员工自主参与，分享所学所感，寓教于乐。
在精神文化方面：建行非常关心员工的精神文化生活，就比如：2015年上半年的网点精神墙设计评比活动，激发了大家的积极性和创造性，网点团结进取，即美化了工作环境，又营造了互比互助的良好竞争氛围。邵东支行组织全行青年员工进行业务知识抢答赛，考验大家的“眼快、脑快、手快”，更是培养大家的团队协作，每一阵掌声、每一个拥抱，都是千金不换的。
每每遇到困难和挫折，这些关怀都会温暖我的心，想想那些期许与帮助，我在职场上拥有的最可贵的财富——一颗感恩和乐观的心。
