经员工自愿报名、人力资源部与纪检监察部联合进行资格审核、笔试、面试、支行业绩评价考核等环节，报市分行党委审定，银城支行共有6位员工进入市分行“英才计划”库，入围率排列全行第一，为了更好地落实市分行英才计划的宗旨，培养支行青年员工的综合素质，提高员工的工作意识和主人翁意识，支行行长谌操宇组织召开了“英才”人员第一次大会，会议由支行班子成员以及入围的6位青年员工参与，主要围绕支行业务发展展开讨论，会议要求每位与会人员讲述自己对支行以后发展的建议和意见。
首先，谌行长肯定了入围英才计划的6位员工的表现，并要求我们在今后的工作中要发挥主观能动性，积极主动工作，起好模范带头作用，要抱着主人翁的意识参与到支行的各项工作中来，同时就支行的存款，产品，客户，服务，绩效考核等方面听取意见和建议。
员工纷纷就自己的工作经验和岗位职责进行关于支行业务发展的讨论，会议讨论的气氛很热烈。6位员工所在的岗位都不同，从现金柜台，VIP柜台，国际业务柜台，对公业务柜台，产品销售经理岗到个贷岗都是我们工作的领域，这样的讨论能增强我们作为支行员工的责任感，并逐渐培养我们的主人翁意识，我们也可以从同事们的发言当中学习和了解自己不熟悉的岗位职责和业务，这是一种很好的学习交流机会。
最后，谌行长对我们提出了三点要求:1、加强业务学习，提高学习的主动性。2、加强执行力，积极响应支行下达的各项任务，提高对支行的贡献度，发挥各自的优势及资源做出亮点，为支行的发展献计献策。3、做好模范带头作用，要舍得吃苦，在支行营造一种好的气氛，积极开展工作。
这样的会议形式，给了我们青年员工一个平台去说出自己的心声，关于业务发展，关于支行整体，关于职业生涯，从之前的立足于本岗逐渐到站在支行整体层面去想问题想办法，这能够提高我们综合素质以及管理能力，我们会更加认真积极工作，为支行的发展添砖加瓦。
