致工资不高的我

    自我休完产假后上班至今，我的工资卡都是处于入不敷出的状态，看着身边朋友六七千的收入，心里真是难受。直至后来见过些事情，才让我怅然！

    曾有个在报社上班，月薪三千的妹子，她编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千元的工资，你还想怎么样！”琢磨她的话很有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。这个老板刚入职时工资也是三千，但第二月就涨到了八千。因为每次领导要文案，他不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让领导挑：一个是按领导的要求写的，其他则是自己建议的方案。或许更多人关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事的。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的。不然，曹雪芹也不会“加班”十年还写不完一部红楼梦。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

    我住所附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车的人区别，就是“做好”和“做了”的差距：在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。

    对于我们在大公司而言，就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小到各个网点人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子，当然，前提是你愿意学。很多人错把所在机构的强大，当做自己能力的强大，这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就会被人淡忘。白岩松曾说：让一只狗天天上央视，就能变成名狗，但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。“万般带不去，唯有业随身”这个业不妨这样理解：一是做得好的技能，二是想做好的态度，有这份“业” 在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的，在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事。