银行作为一个企业，就像一个人，随时要面临来自外部环境或内部环境发生变化，企业要不断去适应这种变化才能生存和发展。而员工的素质就是制约提升企业抵抗力的主要因素，学习则是提高员工自身素质的有效手段。换而言之，学习决定一个人的境界，关系到企业每一个员工的素质，影响企业的前途和命运。
积极参加行内组织的各类培训学习
近年来建行对于员工的培训逐渐走上秩序化、专业化、正规化的轨道，花大力气培养和造就了一大批自己的一流专业人才，切实提高了整体素质，从而达到提高服务水平、满足社会各界人士对金融服务需求的目的。我们所有员工都应积极主动参加行内组织的各类培训学习，确保培训质量，加强培训成果转化，并将培训与自己的职业发展相结合。同时多调动身边同事的学习热情，营造人人需要学习、人人主动学习的良好氛围。
利用业余时间自学
行内组织的各类培训固然是针对性强、时效性高，但这样的机会并非时刻都有，也不一定能满足所有人方方面面的学习需求，这就需要我们更多的是利用业余的时间自学。要将学习视作一种习惯，从不间断，持之以恒，一以贯之。工作忙是事实，但是工作忙并不是不学习的理由，而所谓没有时间学习更是完全站不住脚的，从根本上看还是由于没有培养成把学习视作一种生活习惯的良好素质。
在工作实践中总结提高
学习的根本目的全在于运用，理论只有与实际相结合才能显示出强大的生命力。学习要结合本岗位、本部门、本单位的发展实际，联系自身的实际情况。要真正把学习的过程，变为推动企业的发展、提高自身能力的过程。要把增强自我学习意识和提升自身业务能力结合起来，做到学以致用。学习只是一种手段，最终的目的是要让知识为我所用，为我们的企业服务，学而不用，学的再多也是纸上谈兵，没有任何价值可言。同时要努力工作，细心观察和实践，带着在工作中遇到的问题去学习才会真的有收获，而自身能力也必须通过实际锻炼才能提高及得到验证。
我们要勤于学习、更要善于学习，惟其如此，才能达到提高自身各项素质的目标，做一名合格建行人。
