科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。湖大支行坚持以科学发展观为指导思想来发展业务和关爱员工。湖大支行行长申红春同志对员工的关爱无微不至，大到员工的职业发展规划，小到员工的轻微感冒。
员工职业发展的导师
对于每一位上进的员工，他最关心的是自己的职业发展，如何在职场中充分展现自我。在湖大支行，有着这么一位职业发展的导师，他不仅是一位高超的营销专家，更是一位出色的教育家，带领大家共同追求着进步。他经常找员工谈心，分析每个人的职业定位和发展方向，在实践中传授客户营销技巧，并提出指导性建议。在会计工作上，他对每一位员工要求非常严格，眼里容不下半粒沙子。湖大支行要求业务主管将柜员每天凭证上的差错进行统计，然后每月开行会时对每个人的差错进行深度剖析。同时，他也时刻教育我们在坚持原则的基础上要灵活应变，对待客户要真诚友善。他更是很多优秀同事的伯乐，他会根据员工的性格和业务能力向上级领导举荐到一定的岗位上。
员工的“米袋子”和“菜篮子”
让员工最开心的是湖大支行能让员工的“米袋子”鼓鼓的，“菜篮子”满满的。一方面得益于领导班子的得力营销，让湖大支行的效益蒸蒸日上；另一方面得益于申行长对员工的慷慨大方。今年9月22日是湖大支行乔迁周年纪念，每个员工领到了1000元的福利，我们都非常开心。为了让员工更有归属感，湖大支行将关爱送至每个员工的家庭，每年的清明节员工家属会收到1000元的福利费。申行长对员工的嘘寒问暖就像对自己孩子的关爱一样，只要员工有物质上的困难，他会毫不吝啬慷慨解囊。
互帮互爱的和谐大家
我们的集体活动也是多姿多彩的，每年都会组织集体旅游，平时有空的时候也会组织集体聚餐和打羽毛球等。这些集体活动不仅丰富了我们的业余生活，同时很好的培养了我们的集体荣誉感和归宿感。湖大支行中的员工关爱氛围让我们深深感动，我们都是很好的兄弟姐妹，没有勾心斗角，没有阿谀奉承，谁有困难我们都一起帮助他，关爱她。比如网点的凌群利休婚假，而又陈芳生病了，申行长坚决批准陈芳去看病，由于人员紧缺，剩下的员工坚持中午不休息，朱灿敏和李紫晗利用中午休息时间加钞，加之会计工作达一级，晚上我们还要加班到10点，虽然每天工作十多个小时，但我们的营业间还是充满着欢声笑语，我们没有半点怨言，这就是家的温暖，我们是和谐的一家。
在业务上我们以客户为中心，在工作上我们以员工为本，湖大支行会将“关爱员工”活动持续进行，相信这样有意义的活动定能够为建行的伟大事业锦上添花。
