近年来，建行晋城分行结合实际“用好方法管好人”，加强员工行为管理，确保管理成效。
要求各级管理者带头执行并贯彻落实党风廉正相关规定和廉洁自律相关要求，始终保持纯洁的思想和廉洁的行为。要带头遵守职业操守和员工从业禁令，把廉洁合规从业作为自己工作生活的一项基本准则与要求，在加强业务发展的同时，更要加强思想建设，时刻做到自省、自警、自律，始终保持言行一致，洁身自好，做员工的好榜样。
分行推出新员工“企业文化、行纪行规知识、操作技能、柜面营销技巧及服务技能”等综合项目强化训练，在合规教育“开工第一课”集中培训的基础上，结合员工各自岗位，督促用人单位对员工到岗后进行复合式再培训、再教育、再强调。要让新员工既懂业务操作，也知制度章程。既要培训，还要考试考核。
分行在用好常规教育方式基础上，结合微视频、编口诀、画漫画等方式，将教育内容融入其中，形式新颖，轻松活跃，寓教于乐，寓教于无形，以润物细无声的方式，引导员工合规经营，审慎从业，能达到教育的真正目的和效果。
同时，进一步加大对违规违纪行为的惩戒力度，树立违规行为“零容忍”理念，同时大力倡导合规文化，弘扬正能量。对于在内控管理中暴露出的问题责任人、责任单位以及合规案防中涌现出来的先进个人和机构，做到赏罚分明，奖惩兑现。激发各机构部门抓员工行为管理抓合规经营、抓案件防控的内在动力，引导员工将合规从业、案件防范变成自觉行为。
分行全方位抓好员工行为管理，培育员工良好职业操守与职业素养，激励员工勤勉尽责诚信履职。
