为充分发挥优秀人才的综合服务功能，在全行营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、善于作为的良好环境，工行沧州车站支行一直坚持以人为本，不断加强人才引进，促进业务快速发展，助力旺季营销，持续激发员工干事创业积极性。
一是引导员工利用晨夕会、周例会和月例会的时间开展员工业务技能和营销技能培训，利用老员工营销经验丰富，新员工对业务知识接收快的特点，大家互帮互助，取长补短。进行情景演练，检验业务技能、营销技能及标准文明服务，不断提高员工素质。
二是对年轻员工敢于出题目、压担子，重点加强文字写作能力、沟通协调能力的培养，鼓励青年员工积极向支行投稿，提升正能量。
三是组织青年员工积极参加上级行举办的各种知识竞赛及征文等活动。通过党建活动的有效开展，真正把支部建设成为教育党员的学校，明确了青年党员的政治方向，青年党员的政治素质得到大幅提升，积极为青年员工搭建成长平台，引导青年员工不断进步成长。
四是建立健全正向激励和容错纠错机制，选树宣传新时代新担当新作为先进典型，充分发挥榜样激励作用。坚持德才兼备、公正用人。始终坚持以德为本、绩效为先的干部选用原则，在突出政治标准的前提下，结合队伍建设实际，实施差异化的选拔方式。注重干部队伍梯次、素质等结构的合理性配置，通过交流轮岗、择优选拔、合理储备等方式，不断完善、优化干部队伍结构，提高全行凝聚力和战斗力。
五是大力弘扬“劳模精神”和“工匠精神”，强化先进典型示范引领作用，为广大员工提供充分展现自我的平台，真正聚全行英才而用之。强化典型示范引领，汇聚见贤思齐正能量。大力弘扬“劳模精神”和“工匠精神”，通过表彰先进、宣传先进营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
