2020年，工行邯郸新国际支行十分重视青年员工思想理念的引导，将党员学习、思想交流、座谈讨论等形式融入青年员工管理中，通过不间断地三观渗透，奠定他们高尚的理想信念和思想正念。
一是坚定信念，树立责任担当意识。针对青年党员在全体党员的占比达八成以上这一现状，加大对一线青年党员思想教育和行为规范教育,用“四种意识”武装思想，用“担当为要、实干为本、发展为重”建设队伍，将坚定理想信念教育作为主题教育的重要内容，引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨，守住初心、不忘本份，牢记宗旨，普惠员工，形成团结和谐经营环境。
教育党员干部从坚定理想信念入手，围绕“牢记初心使命”“锤炼政治品格”“勇于担当作为”等专题，开展专题交流研讨,使大家充分认识到：充分发挥党员先锋模范作用，通过不断接受思想教育、业务技能培训，参与业务攻坚、积极拼搏进取，树立担当意识和责任意识，在实践过程中反复磨练，敢于担当，勇于奉献，攻坚克难，创先争优，扎扎实实推进各项业务顺利开展。
二是文化建设，凝聚青年员工队伍。党支部通过企业文化建设具体落实到行动上。针对不同员工思想和心理特点，采用召开集体座谈会、个别交心、组织户外、文体活动等多种途径，从多角度、多方位了解员工偏好、走进员工心灵，获得员工与工行“同命运、共成长”的感同身受。
10月21日班后，该行召开青年员工座谈交流会，要求青年员工在工作中不怕吃苦、勤学肯干，主动学习专业知识，熟悉产品特点，提升服务能力。虚心向老员工学习，争当业务能手和业务骨干，在工作实践中逐步实现思想层次和业务技能双提升。随后，从坚定理想信念、积极主动学习、不忘初心、保持活力、磨练中成长等几方面展开热烈讨论，使大家对树立担当意识和责任意识有了充分认识和理解，并一致认识到：只有不断参与思想教育，进行业务技能培训，积极进取、拼搏进取，才能在实践过程中逐步具备责任担当意识，逐步成为一名合格的银行员工，成就自己的人生价值。
三是树立标杆，激发党员工作热情。该行以青年党员为标杆，激发工作积极性。开展“我是党员，我是标杆”活动，用标杆的力量，鼓励业务骨干和青年党员投入工作实践中。坚持党员佩戴党徽上岗，让每一位党员把党规党纪刻印在心上，落实在行动中，在全行掀起党员带头做楷模、带头完成目标的热潮。党支部选树优质服务赢赞誉、恪尽职守勇奉献的党员为服务标杆，并带动一批入党积极分子等新生力量，激励引导广大党员不断增强“四个意识”，践行党的先进性，以大无畏的进取精神和主人翁意识，在方方面面担当标杆，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来，以自身勇于担当、甘于奉献的标杆精神,点燃支行全体青年员工工作热情。
