11月9日，按照“制度治理年”主题活动要求，工行长治高新区支行召开信贷领域“警示与反思”专题案防分析会。持续深入推进合规文化建设，强化员工的合规意识和内控案防履职能力，为支行信贷业务稳健发展提供坚强保障。
在专题案防分析会上，行长重点介绍了<违法发放贷款罪判例分析集>这本教育素材编发的背景、目标和意义，并从主观故意、员工失职两个方面，通过贴近实际业务的案例，以同业为鉴、以实际风险为鉴，指出各类案例背后存在的风险隐患，让参会人员对违法放贷的危害性有更直观、更清醒的认识，参加会议的人员通过学习案例，结合日常工作中易发案关键风险点和防范措施进行了分析讨论，行长强调要从中吸取教训，守住底线、合规从业，严格把关堵口，增强风险防范与案件防控能力，自觉规范合规履职行为。此次案防分析会对在全辖开展信贷领域“警示与反思”学习讨论进行了安排和落实。
一是按照内控合规“制度治理年”主题活动要求，组织全体员工深入学习讨论违法发放贷款罪判例分析集，开展信贷领域“警示与反思”合规大讨论活动。提升全员守法合规意识，学法守法，抵制诱惑。以案说法，警示教育全体员工知敬畏，存戒俱，守底线。尤其是作为信贷从业人员，与风险为伍，无时无刻要保持警惕，学习法律不仅是对自己本身的保护，也在守法的过程中严格要求自己的行为。
二是以案为戒，加强警示。认真学习案例，从案例中汲取教训，深刻认识到违纪违法给本人、家庭、单位带来的严重伤害。员工要明晰法律底线，强化法律意识，不断将对法律的敬畏转化为依法依规履行职责的行动自觉。结合本次学习活动，引导全体员工开展“警示与反思”大讨论活动，相互交流学习心得。通过学习和讨论，进一步促使员工让信贷业务规章制度和相关法律法规“入脑走心”，提高自身思想方面的“免疫”力，阻隔不法分子各种诱惑的“围猎”。
三是加强“制度治理年”员工思想教育和业务培训。提高全行员工的遵章守纪的意识，是做好内控建设的关键。抓好教育、培训两条线。制定员工学习教育、培训计划，对学习时间、纪律、笔记、考试、成绩考核等都要有明确的规定。要在全行员工中深入开展“警示与反思”专题教育活动，以发生在身边的案件教育员工，以学习上级行的案例通报警示员工，引导员工树立正确人生观、价值观，形成良好的职业操守，实现自我约束和自我控制，不断增强员工的法制观念和纪律意识。
