日前，为进一步加强员工队伍建设，掌握员工日常思想及行为动态，帮助员工解决本人及家庭的实际困难，有效防范金融风险，工行徐州分行党委组织开展“员工大走访”活动，走访梳理员工情况，形成全面、精准、长效帮扶的体制机制，情暖困难家庭。
发展要依靠员工，发展要惠及员工。在走访中，徐州分行党委了解到该行现有30余名长期病休员工，部分人员家庭有较重经济负担。于是，徐州分行党委将温暖帮扶长期病休的困难员工列为2020年度“为员工办实事”的具体项目，从制度、审核、执行上建立长效救助机制，帮助他们疏解困难，度过难关，提升工行人的归属感。
统筹协调，全面帮扶。分行成立帮扶救助工作小组，由市分行党委书记、行长张华军任组长，市分行高级经理、工会主席李昌庶任副组长。工作组深入一线、走近员工、走入员工家庭，做到“横向到边，纵向到底，不留空当”。坚持符合员工意愿的原则，合理安排走访时间，防止形式主义。
完善机制，长效帮扶。根据总省行关心关爱员工的工作要求，市行制定《徐州分行温暖帮扶救助方案(试行稿)》，(以下简称《方案》)在“救助对象、条件、项目、标准、渠道”等方面综合统一管理。流程方面，由员工本人提出申请，支行工会进行家庭调访，确保申请的真实性和准确性，市行审核确定待救助人员。遵循“精准帮扶、集体审议”的原则，对拟救助对象提供的资料和信息进一步核实和审议，按照员工困难情况的严重程度，确定救助档次。帮扶资金送到困难员工家中的同时，工作组也将行党委的关心关爱送到员工身边，鼓励病情轻微的长期病休人员重回岗位，做工行发展的建设者和见证者。
扎实推进，精准帮扶。《方案》的制定和实施，是徐州分行党委在总省行关心关爱员工工作要求的基础上，结合实际情况，补充和完善对长期病休人员在应急、解难、扶困事项的规范制度，与分行在职员工送温暖、困难救助、办实事有机结合，形成长期有效的帮扶体系，切实帮助员工解决实际困难。近日，符合救助条件的困难长期病休员工已经相继取得相应等级的救助金。
“员工大走访”送递了组织的温暖，传导了正能量，凝聚人心、激发工作热情，对各项业务全面发展起到了积极的推进作用。在工行徐州分行，这样的大走访仍在进行，这样的暖心事每天都在发生。
