工行邯郸和平支行优化选人用人机制

   工行邯郸和平支行党总支在近两年选人用人工作中，按照干部选拔规范程序，坚持深入推进“两个从严”，好中选优开展选人用人工作，取得了较好效果。严格政治关，坚持素质作风过得硬。严把保密关，坚持将民主集中制落实好。严把职数关，防范为特定对象量身定岗。严把纪律关，把选人用人生态建设好。严把报告关，将任前事项报告制度落实到位。严把制度关，将执行选人用人规章制度落到实处。严把监督关，将人力资源管理制度规定执行到位。严把学习关，坚持以案为鉴不断总结提升。

   通过总结分析，该行党总支深刻认识到，干部工作关系支行党的建设成果，更关系到支行的经营管理成败，只有在选人用人上严格坚持党的干部政策，才能贯彻落实好党中央和总省市行党委的各项工作部署，才能在领头雁作用模范引领下，将支行党总支部所辖的6个基层支部建设成真正的坚强战斗堡垒，调动全体党员和员工的积极性主动性，落实党的各项方针政策、落实总行党委“48字”工作思路、落实省市行和支行党总支的各项部署安排，推动支行党建引领下的业务经营管理再上新台阶，在前三季度主要经营指标超额完成任务的基础上，为实现强行目标全力奋进。