工行长治高新区支行三个结合做好“合规直通车”内控合规监督平台推广运用

   工行长治高新区支行为推动“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”合规文化建设，三个结合推广运用“合规直通车”内控合规监督平台的顺利开展。加强对重要部门、重点环节、重点岗位、新业务领域的案防教育培训，使全员牢固树立合规意识、底线意识。

   一是将“合规直通车”内控合规监督平台和工作实际结合。近日，组织召开案防分析会议，会上组织学习了省、市分行关于在全行开展案防工作的通知要求，重点联系本行的工作实际对账户管理、运行管理、反洗钱等风险点”进行了专题分析，通过摆问题、揭风险、找原因，研究解决苗头性、倾向性问题，结合“合规直通车”内控合规监督平台推广运用活动，制定方案和具体工作措施进行整改，强化了风险点防控管理，及时消除案件隐患。

   二是将“合规直通车”内控合规监督平台和职业道德教育结合。为实现案防关口前移，使案防内控教育润物无声，支行从加强员工理想信念和职业道德教育作为着力点，把案防教育贯穿于全行工作的方方面面，筑牢案防内控工作的思想根基。同时及时将内控合规部门和专业部门的业务检查结果和对员工违章情况进行通报，认真分析暴露的问题，查找源头性、根本性、基础性方面的原因，举一反三、防微杜渐。

   三是将“合规直通车”内控合规监督平台和案防教育结合。突出重点，采取通报案件查处情况、组织观看案例录相等多种形式，开展警示教育。向员工反复宣讲遵守规章制度的重要性以及违反规章制度的危害性，不断增强员工的制度意识、监督意识和自我保护意识，提高员工的业务素质和制度执行力，把学习教育引向深入，推进“合规直通车”内控合规监督平台的开展，从源头上防控风险案件发生。