工行邯郸车站支行完善内部监督约束机制

   工行邯郸车站支行以强化民主管理为内容，使建家工作具有广泛的群众基础。近年来，随着改革的深化，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，已成各界的共识。为此，该行以抓好民主管理为突破口，完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，引导员工积极参与到支行经营管理中来。一是支行重大经营规划及重大改革政策都要经过职代会讨论通过，凡涉及员工切身利益的各项方案、实施办法、绩效工资考核办法、员工生活福利等事项，必须经职代会审议通过才能实施，充分发挥了职工当家作主的主人翁作用。二是定期开展合理化建议活动。许多员工结合自身岗位实际，开动脑筋积极参与，最近三年该行就收到合理化建议近百条，其中90%以上是关于该行经营管理、制度建设、业务创新和文明服务方面的。定期征集合理化建议有效激发了广大员工为银行献计献策的积极性；三是进一步健全和完善了党政工联席会议制度，每年都在深入调查了解的基础上，针对职工中普遍关心的难点、热点问题组织召开党政工联席会议。职工代表围绕着当前职工普遍关心的热点话题提出意见和建议，行领导对所提出的问题进行了现场答复，从而进一步提高了该行各项工作的透明度，完善了内部的监督和约束机制，极大地推动了该行民主管理工作的深入发展。