工行长治高新区支行进一步健全完善党风廉政建设长效机制，抓好四个着力点加强党风廉政建设责任制落实，不断提高工作实效和反腐倡廉工作水平。
一是以加强学习教育为着力点，营造党风廉政建设良好氛围。支行党支部坚持每月至少一次召开支部委员会、党员大会、党小组会进行集中学习，重点学习党的十九届四中全会精神和中央有关廉洁自律规定和总行提出的管理人员廉洁从业方面的工作要求。通过党风廉政建设学习教育，进一步坚定理想信念，加强道德修养，提升思想境界，坚守道德防线，达到统一思想、提高认识、推进工作的目的，着力营造党风廉政建设工作良好氛围。
二是以”三会一课”为着力点，推动党风廉政建设工作有效开展。通过三会一课的开展认真组织全体党员深入学习党章党规党纪，不断增强使命感和责任感，切实增强思想自觉和行动自觉，用坚定的理想信念和道德规范约束自己,立足本职岗位做贡献。通过三会一课的开展集中发现、查找和解决领导班子思想作风问题，加强领导班子思想作风建设、提高领导班子战斗力。党支部主要负责人作为党风廉政建设第一责任人，通过联系要作实际讲党课、谈廉政、正确引导员工的人生观、价值观，把党风廉政建设工作的各项要求落在实处。
三是以推进民主化管理进程为着力点，创新和丰富行务公开的形式和内容，赋予党风廉政建设工作新内涵。进一步建立健全相关制度建设，完善财务费用管理办法，明确财审会工作流程，规范财务管理，严格执行会议审批各项财务开支，形成以制度约束工作行为，以制度实施推动民主化管理进程的有效落实。实行绩效分配公开化与公示制，每个季度的绩效分配情况行长要在全员大会上公布，详细到总的收入、兑现的具体明细、金额、员工奖励处罚情况不留死角全部纳入公开范围。以此推进民主管理制度的落实，切实维护员工合法权益，切实解决党风廉政建设工作中的不足和问题。
四是以畅通员工诉愿渠道为着力点，实现转型发展和员工利益双赢。对于员工在工作中出现的问题，支行高度重视，一方面要求员工通过“合规直通车”平台向市分行反映，另一方面向支行领导反映，如果不方便下班时间也可向行长反映，员工的合理诉求，对员工提出的合理化建议和反映的一些突出矛盾问题，认真研究解决，力争做到件件有回音，项项有落实，以此带动全行党风廉政建设深入开展，积极推进和谐银行建设。
