为迎接2020年新入职员工，帮助新入职员工尽快适应新环境，进入新角色，8月19日上午邮储银行景德镇市分行组织召开了2020年新入职员工座谈会，欢迎注入邮储银行的“新鲜血液”和新生力量。该市分行党委领导班子成员、市分行人力资源部、计划财务部、党建工作部、网络金融部负责人及18位新进员工参加了会议。
座谈会上，18位新进员工依次做了自我介绍，从学历、兴趣爱好、性格特点等方面简略的介绍了自己，并对将来的职业生涯进行展望；人力资源部负责人从市分行组织架构、薪酬体系、职级晋升等方面做了初步介绍；计划财务部、党建工作部、网络金融部负责人作为青年中层干部代表更是从自身工作经历出发，谈入职以来的心得体会，并且给新进员工提出了对今后职业生涯规划的建议。
座谈会上，市分行纪委书记万为兵同志通过结合组织观看的廉政警示教育片《蜕变的灵魂》，给新进员工上了一堂生动的廉洁教育课，警示大家并不是党员或领导干部才需要做到廉洁从业，所有从业者都应该廉洁，守住底线，不碰红线。
座谈会的最后，党委书记钟华同志从五个方面讲述如何做一名优秀员工，第一要求大家能够胜任本职工作，第二运用庄子《蜗角》典故，深入浅出的描述同事之间和睦相处的重要意义，第三急难之事显担当，越是在急难险重关头，越要勇于挑战，第四勉励大家敢于突破求创新，最后鼓励大家享受挫折喜成长，在邮储银行这个舞台上尽情挥洒汗水和青春，给新入职员工上了入职第一课。
此次座谈会丰富的内容充分显示了该市分行党委对新入职员工的高度重视，对人才的渴望，让新入职员工感受到了来自市分行的关心和关怀，这有利于他们尽快融入新集体，适应新角色。座谈会结束后，他们露出了笑容，或是对今后工作充满期待，或是对即将到来的不一样的生活充满期望。
邮储银行景德镇市分行一直以来都非常重视人才的培养，从干部队伍、二级支行行长队伍、客户经理队伍、业务骨干队伍等几个角度，通过采取加强培训、建立青年人才库等方式加大人才培养力度。该行始终坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的选人用人标准，坚持打造“革命化、知识化、专业化、年轻化”干部队伍，加强建立老中青干部梯队，确保各类队伍关键时候顶得上，为邮储银行景德镇市分行的健康稳健发展提供坚实有力的组织保障。
