工行长治分行组织开展全辖人力资源岗位人员专题培训和研讨

    为进一步深化落实“一切为了发展、一切为了员工”，加强全辖人力资源专业条线队伍建设，提升人力资源岗位人员工作能力与水平，长治分行人力资源部于7月13日组织开展了全辖人力资源岗位人员专题培训和研讨，来自各一、二级支行的31名专兼职人力资源岗位人员参加了本次培训。

    首先，由工行长治分行人力资源部经理做了开班讲话，指出本次培训的重要性和意义，希望以本次培训为契机，进一步提高全辖人力资源岗位人员的工作效率和水平，保持人力资源业务的延续性和高效性。随后，市分行人力资源部有关工作人员就薪酬福利、统筹保险、党建工作、关键岗位、亲属回避等重点工作进行分块培训，重点讲解了薪酬福利各项指标、“五险两金”具体计算方式，并通过逐步操作学习了党费云系统的操作流程。最后，人力资源部各业务板块负责人员与参加培训人员围绕人力资源工作中的难点、重点和员工关心关切的问题进行了研讨，研讨中收集各类问题达50余条，内容涉及补充医疗保险、重疾险、生育保险、员工退休、薪酬计算、党费收缴等各方面，并由市分行人力资源部相关人员进行解答。

    通过本次培训，进一步提高了全辖人力资源岗位人员业务能力，强化服务基层、服务一线、服务员工的意识，也对做好人力资源专业工作提出了更高的要求，要求全辖人力资源岗位人员要积极发挥好沟通员工的桥梁与纽带作用，切实做到管好人、干好事，提高基层员工的幸福感与归属感。