工行沧州车站支行党支部建立健全新的党建制度，以制度教育人，以制度约束人，以制度关心帮助人，提升党员干部队伍素质，积极推进“四讲四有”党员队伍建设，为实现从大行向强行跨越提供坚实保证。
一、注重抓好党员思想教育。党员教育重在建设，贵在坚持，该行注重用好思想教育这个抓手，将“两学一做”学习教育常态化制度化和深化十九大精神学习深度融合起来，引导党员干部学理论、强筋骨，进一步深化其理想信念。同时，要求党员干部戴党徽、亮身份，充分强化其党员责任意识；提醒党员干部知规矩守底线，将严肃党的政治纪律政治规矩摆在突出位置。
二、注重选好干部配好班子。把好党员入口关，重视党员质量，努力把干部员工中的先进分子吸收进来。选好干部配好班子，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、员工认可的干部。完善党员党性定期分析制度和民主评议党员制度，建立健全干部考核评价机制，对不胜任的干部坚决调整退出，对不合格党员按照有关规定严肃处理。
三、注重凝聚党员队伍建设合力。抓示范，让“关键少数”引领带动，该行紧紧抓住领导干部的引领作用，通过以上率下、表率示范，带动“最大多数”，凝聚党员队伍建设的最大合力。通过在党员队伍中大力倡导“争先进、比贡献”的精神，激励各级党员干部在行内发展、本职工作中冲锋在前、担当作为，示范带动广大党员群众争先创优，构建齐心协力促发展的良好氛围。
四、注重拓宽队伍建设源头。采取党工团推优的方式拓宽发展源头，通过各类活动，发现一批具有较高素质和特长的积极分子并向党组织推荐，以便能够及时掌握一大批思想要求上进、文化水平较高、群众基础较好的优秀员工。同时，安排党员骨干作为联系人，定期开展谈心交流，了解其思想动态，教育引导优秀青年积极向党组织靠拢，激发他们的政治热情，促使他们尽快成熟。
