工行沧州分行着力推进党建队伍建设

    

    选优配强“一把手”。一个班子好不好，关键看主要领导，该行各机构“一把手”坚持好中选优、优中选强，把政治素质高、领导能力强、民主作风好、善于抓班子带队伍的干部选拔到“一把手”岗位上来，高标准、严要求选准用好“一把手”。要求各级班子“一把手”要作贯彻落实民主集中制的表率，善于听取不同意见、集思广益、群策群力，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，把“三重一大”事项列入班子民主讨论和决策，不断规范和完善党组织议事规则和决策程序。 

    

    培养高素质队伍。按照政治过硬、本领过硬、作风过硬的标准要求，稳步推进干部队伍建设，坚持党管干部原则，把政治标准放在更加突出位置，坚持从组织发展和工作需要出发选拔任用各级干部，注重“该用谁”而不是“谁该用”，既不拔苗助长，也不搞平衡照顾。 

    

    着力提高选人用人工作质量。加强对领导干部综合分析和研判，做到先有分析研判，后有动议选拔，持续推进干部队伍年轻化建设，抓好“311”初中级对象为重点的年轻干部培训培养，加大干部交流培养和实岗锻炼工作力度，统筹用好各年龄段干部，充分调动好经验丰富同志的工作积极性。 

 

    营造干事创业良好生态。树立重实干、重实绩用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，正向激励强化干事导向。坚持严管厚爱，加大干部监督工作力度，严格任期管理、亲属回避和关键岗位轮换等制度要求，进一步加强干部考核监督，健全容错纠错机制，强化考核结果运用，为敢于担当的干部添锐气、增底气。