工行福州分行完善人才梯次培养模式

    工行福州分行日前在兼顾选拔使用各年龄段干部的基础上，加强对年轻干部的选拔、培养、任用、跟踪，推动干部队伍年轻化，完善人才梯次培养模式，努力建设一支结构优化、素质优良、管理人才与专业人才并驾齐驱的人才队伍，同时打通管理人才与专业人才培养通道，健全跨通道人才培养形式。

    在加强管理人才培养方面，打造网点负责人培养对象、311初级副职培养对象、副经理级后备人才培养对象、311初级正职培养对象的管理人才梯次培养模式，为网点负责人、见习行长助理、行长助理、副经理级管理人员、经理级管理人员队伍提供具有较强市场竞争和经营管理能力的人才储备。

    在加强专业人才培养方面，打造“骨干专业人才”“核心专业人才”“领军专业人才”的专业人才梯次培养模式，为各层级专业条线提供具有较强专业素养的专业人才，建立有思路、懂业务、善创新的高素质专业化人才队伍，重点加强信贷人员、理财经理、财务顾问等专业队伍的建设。

    同时，夯实管理人才和专业人才梯队培养基础。让管理人才可以转为专业人才，也可以让专业人才转为管理人才，为人才提供更广阔的职业发展通道，也为可持续发展提供复合型人才储备。