建行常德临澧支行全力打造学习型支行

    “你学了多少分？”、“谁排第一名呀”、“我昨天看到一个内容真好，分享给你看看。”这是临澧支行每天晨会前最热闹的讨论。 为紧跟建设学习型社会的发展需要，持续推动全行上下养成学习的良好习惯，积极营造“比、赶、超”的学习氛围，自2020年4月以来，临澧支行采取了一系列措施，充分运用“学习强国”平台，有效促进了学习型支行的养成。 一是全员参与，全员覆盖。临澧支行在“学习强国”平台上的考核，不仅仅针对党员同志，而是对全行员工都进行了督导，特别是青年员工，在学习上进行重点要求，“青年强则国强，青年进步则国进步”，打造一支热爱学习，积极求进的青年队伍，是临澧支行在员工培养上重中之重的事。 二是党员带头，率先垂范。临澧支行的雷惠明经理，现积分已在支行遥遥领先，虽已取得第一，但仍旧严格要求自己，每日学习分数均在55分以上，从未有一日落下；副行长刘香菊虽党龄相对较短，但在临澧支行学习积极性最强，每日学习均在58分上，多次为员工分享学习方法。党员的带头模范，起到了良好的效果。 三是奖惩结合，每日通报。支行将学习情况与评优评先高度挂钩，与人才培养挂钩，每日在群中通报前一天的积分明细后，由副行长兼工会主席万磊，做出表扬和批评，对学习积极性高的员工予以高度赞扬，超过两日落后的员工，由支行行长兼支部书记刘强进行约谈，督导员工转变思想、加强认识、拔掉“懒筋”、消除“惰性”，迎头赶上。“动作的到位并不意味着学习的进步，但动作的缺失一定意味着重视的不够”，刘行长说，他多次向员工强调，督促员工转变思想，从“厌”学，到“在”学，再到“趣”学，最终实现自觉学，热爱学，快乐学。 “学习，是强国之本，是强行之基”，刘行长在员工大会中多次提到，我们需要运用好“学习强国”这个好平台，将学习贯穿到业务发展、效益提升、人才建设等的全过程中去，建设氛围浓厚、积极实践的学习型支行。