建行郴州市分行加强兼职纪检员管理，打造内部监督“互廉网”

    为更好地延伸内部监督触角，打造纪检工作“互廉网”，驻郴州建行纪检组认真梳理各项工作内容，结合兼职纪检员的履职清单，兵分两路到各支行对各兼职纪检员的履职情况进行检查考核，结合2020年相关具体工作给出指导建议，并对工作中出现的问题开展一对一的培训，为兼职纪检员2020年履职、尽责明确方向、提供方法。 严考核，强管理。一是纪检员到各支行通过查阅会议记录、找员工谈话等方式，检查各兼职纪检员节前廉洁教育提醒、组织党纪国法及案例警示教育、监督领导班子落实“三重一大”决策制度等方面的工作，对2019年兼职纪检员履职情况进行考核。二是针对不同时期的重点工作制定检查清单，充分利用每次到基层网点的机会，对兼职纪检员不同阶段的重点工作进行检查和督导，建立兼职纪检员履职登记台账，实行动态管理，督促相关工作落实落地。 明重点，给指导。一是重点指导各网点开展“月月讲”，落实党廉主题晨会制，建议网点将纪检组下发的警示案例、学习文件、纪法微课堂等内容结合相关岗位、相关业务开展廉洁与党纪教育，晨会形式可以多样化。二是强调纪法微课堂的内容不能在微信上“一转了之”，要注重学习实效，充分利用这些课件加强基础性、常识性的知识学习，要切实打通学习教育的“最后一公里”。三是鼓励各兼职纪检员宣传报道关于纪检工作的特色做法，并将之列为履职考核的加分项。 摆问题，送培训。一是整理2019年兼职纪检员履职过程中出现的各类问题以及经常咨询的内容，到支行进行“一对一”培训，包括季度工作报告跑题、偏题、错报、漏报，婚丧嫁娶事宜报告注意事项，支行“三重一大”包括哪些内容等。二是对照履职清单，逐项解读兼职纪检员如何开展纪检工作，对兼职纪检员现场提出的问题逐一解答。三是通过espace建立兼职纪检员工作群，将重要通知、重要文件、相关报告表、工作提示、每月学习要点等上传至“群文件”，方便兼职纪检员随时查看文件和工作要求，确保各项工作沟通顺畅，有序开展。