为营造以人为本、和谐互助、风清气正的工作氛围，提升全行干部员工的凝聚力和向心力，切实促进全行干部员工“注重家庭、注重家教、注重家风”，履行“两个责任”，新余分行精心组织，周密部署干部员工家访工作，密切了党群干群关系，形成了干部员工相互关爱的氛围，保障全行业务稳健发展。
一、党委高度重视,修订完善办法。该行在2018年开展干部员工家访工作的基础上,根据工作中的实际情况,进一步修订完善《中国工商银行新余分行干部员工家访实施方案》，以党办文件印发到各支行（营业部）、本部各部室，并要求各级管理人员认真履行“一岗双责”、“注重家庭、注重家教、注重家风”，根据管理权限认真地逐级开展家访工作。
二、认真组织学习，明确家访责任。该行要求各支行（营业部）、本部各部室积极响应党委工作要求，一是认真组织员工学习中国工商银行新余分行干部员工家访实施方案》，把干部员工家访工作理念传输到每个员工；二是管理人员分工到人、责任到人的组织开展上门家访、邀约家访或定期回访工作。
三、加强检查辅导，督促工作进度。该行内控合规部门结合年终内控评价、员工异常行为排查工作，先后对各支行（营业部）、本部各部室的家访工作进行检查辅导，对工作中存在的问题、发生的新情况进行掌握了解和解决汇报，对工作落后的单位提出改进的意见和建议。
四、上下齐心协力，完成序时家访目标。该行经过上下沟通、督促辅导，进一步推动家访工作，截止2019年底，家访率58%，达到两年全覆盖的家访工作目标。通过逐级探访员工家庭、与员工和家属进行谈话谈心，听取员工和家属的意见和建议，及时帮助干部员工解决思想、生活、工作、家庭等困难，管理人员更加了解员工，员工更加信任干部，既防范了干部员工行为失范的风险，又融洽了党群干群关系。
