邮储银行南昌安义县支行认真组织做好2019年员工职级晋升工作

    为加强邮储银行南昌市分行人才队伍建设，拓宽员工的发展空间和晋升通道，建立完善激励约束机制，根据江西省分行相关规定，按照南昌市分行员工职级晋升工作部署，安义县支行认真开展了2019年员工职级晋升工作。
 
    本次晋升对象为全行所有专业类、销售类、操作类在职员工。职级晋升学历、证书、专业技术职务、任职年限等条件统计截至日期为2019年10月31日。各专业类、操作类员工晋升人数比例不超过本岗位序列人数的30%，原则上按照四舍五入原则进行计算，最终由职级晋升评审委员会对符合晋升条件的人员采用综合指标评价法进行择优选拔。销售类员工根据营销业绩等条件，晋升人数不限。其中，客户经理聘任实行动态管理，聘期为一年，聘期结束后根据营销业绩及年度绩效考评结果重新确定续聘职级或解聘。本次该支行所有销售类岗位人员（含2018年已晋升的客户经理）参与评比。
 
    该支行在此次职级晋升中高度重视，精心组织，统一安排和部署，维护职级晋升政策的统一性、原则性和规范性，并实行“一把手”负责制，严格执行相关晋升标准和程序，切实加强对实施工作的领导。