近年来随着银行业监管部门不断加大监管力度,银行内部的操作风险专项治理,使员工都充分认识到合规风险管理、合规文化建设的重要性。合规文化的形成,与员工的文化层次、职业道德修养、品行有着直接的联系。员工应将合规文化建设与日常的工作和业务有机结合起来,将合规文化意识渗透到日常工作中。工行珠海吉大支行从提升员工合规意识着手,加强合规文化建设,采取以下几个方面措施:
一、提升员工自身的职业道德,积极学习总行合规文化。该支行每周抽取晨会或夕会时间,安排集体学习,业余时间也鼓励员工加强自学。 因此,网点的每一位员工会定期学习《员工合规手册》,使大家在思想上高度重视规章制度,了解违反违章制度会带来的严重后果,决不能因触犯行内的规章制度而影响职业生涯。
二、提升职业素养和风险防范能力。该支行的员工在日常工作中能够做到虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,热心对待客户。 在业务办理过程中,对于每一项规章制度做到心中有数,抵制各种违规操作,自始至终按规章办事,做到互相监督互相制约。
三、工作后要仔细检查,发现差错及时改正反思。银行工作并不是一天得过且过,每一天的工作结束之后应该仔细检查今天的工作是否有所差错,对于凭证更要互相检查,将风险扼杀在摇篮中。而一旦出现风险事件以及差错,员工能够及时进行补救,事后对其进行反思,不断提升履职能力。
学习合规文化对员工的工作和生活具有重要的指导和现实意义,让员工深刻意识到如何去工作,如何把工作做好,避免踩到“雷区”。该支行的员工将时刻学习和贯彻规章制度,努力提升自身的素质和能力,在服务过程中,充分践行我行的合规文化,展现出我行的整体形象。
