今年以来，工行忻州分行为进一步强化合规文化理念，有效推动合规文化建设活动，从以下六个方面进行了落实。
积极推进“压实责任年”主题活动。按照活动方案要求，举办合规文化宣讲、评选合规标兵、开展移动课堂活动、案件敬示教育等专题活动，引导全行员工深刻理解合规文化建设工程战略意义，根植健康的合规文化，固化合规意识，掌握行为准则。进一步形成意识强烈、氛围浓厚、机制健全、行为规范的合规文化建设格局
开展强化内控重点治理工作。该行通过分析历年省分行内控评价的问题，梳理检查监督发现的问题和剖析案件暴露出的履职问题等，查找出内控机制建设、内控能力建设和内控文化建设的薄弱环节，针对存在的问题开展重点治理，进一步夯实重点业务领域、重要业务风险点以及关键业务环节管理基础，确保内控管理工作得以改善，全行各项业务更加合规。
开展专业条线培训。今年该行各部门组织送教下基层、案防培训班、内部控制合规管理培训、提升强化内控学习理念培训、内控合规专业网络学习培训、保险、基金、个人客户经理、柜面业务分流、结算与现金管理等现场或视频培训，通过培训渠道强化了员工专业知识，为各项业务的开展打下了坚实的基础。
以学习树理念，以竞赛促合规。该行积极开展网络知识考试。一是开展压实责任主题竞赛活动。为使全行员工明确重点领域风险治理、案防履职相关制度规定、合规管理相关要求，该行在全辖范围内认真组织了《践行合规 压实责任》主题竞赛活动，从而达到以赛促学、以赛促合规的目的。二是组织全员参加提升“强化内控”网络学习和在线测试。为全面提升全员“强化内控”学习理念，该行8月份积极组织全员参加了提升“强化内控”网络学习和在线测试。
组织开展“牢记合规红线，增强规则意识”。该行在全辖范围内积极开展了“牢记合规红线 增强规则意识”大讨论活动。采取行长导学、业务对标、案例分享、座谈、演讲、辩论、征文等形式，组织引导员工开展思想大讨论活动。
开展非法集资风险排查和宣传教育活动。组织员工签订《不参与非法集资等活动承诺书》,使员工深刻认识参与非法集资行为的严重危害性。
