为加强人才队伍建设，拓宽员工的发展空间和晋升通道，建立完善的激励约束机制，根据2019年全分行员工职级晋升工作要求,邮储银行靖安县支行认真好员工职级晋升工作。
认真学习，深刻领会文件精神。该支行加强领导，提高认识，成立组织，实行“一把手”负责制，切实加强对实施工作的领导，明确专人负责职级晋升工作，同时要求各部室负责人认真学习员工职级晋升管理实施办法，充分认识这次员工职级晋升的重要性和必要性，增强大局意识、责任意识和纪律意识，进一步统一思想和行动，确保此项工作有效落实。
严肃纪律，认真执行晋升政策。该支行为确保公平，严格把关，做到政策公开，办事程序公开，审批结果公开，不弄虚作假，严格执行相关晋升标准和程序。对于不按照规定程序和条件晋升的，或在晋升过程中弄虚作假、审核把关不严、有失公平的，将严肃追究相关人员及部门责任。
做好思想工作，避免问题矛盾。该支行在职级晋升过程中重点关注流程细节，把握好员工的舆论动态，切实做好了员工的思想工作，对不符合晋升资格的员工一一做好解释工作，避免了新的问题和矛盾的产生。
加快工作进度，确保晋升工作落实到位。为了切实抓好晋升工作的落实，该支行对此次的职级晋升申报时限均做了安排，同时由分管领导和办公室经理专门负责晋升工作提交流程的督查，对于工作迟缓、措施不力的责任人给予适时提醒，确保了各个阶段工作的全面落实。
