工行忻州分行注重员工行为教育树立合规文化理念

    合规文化建设的关键在于培养员工的合规意识，规范员工的行为。今年以来，工行忻州分行紧密联系实际，组织员工对照行为规范开展边学、边查、边纠活动，通过学制度、讲规范，强化员工职业道德教育，强落实，重检查，切实做到规范经营，合规操作。

    强化员工行为思想教育，增强自律意识。一是组织合规文化培训。为进一步加强员工思想教育该行以“移动课堂”、合规专业网络学习、合规知识竞赛等多种形式组织开展了合规文化培训，有效提升了全员风险意识。二是开展警示教育活动。为根植员工合规理念，凝聚思想合力，促进全员合规意识内化于心，外化于行，该行组织开展了案件警示教育活动。学习各专业合规红线、明确违规后果，传播合规理念，通报典型案例，引导全体员工端正职业观念，提高员工风险意识。

    排查员工思想行为，防范案件风险。该行按季组织开展员工思想行为动态排查，密节关注员工思想行为动态。重点对轮岗和强制休假、印押证分管制度进行检查，对员工与企业往来资金、经商办企业核查中被列入重点关注和重点帮扶对象的员工深挖细查，在思想上进行告诫教育，坚决杜绝员工不良行为，确保各项业务持续健康安全发展

    对照行为规范，开展自查自纠。针对关键岗位、对账、电子银行、代保管物品、帐户管理、权限卡管理等方面，积极开展自查自纠，对发现的问题和不足深入分析研究，寻找问题的深层根源，消除员工制度掌握的模糊段和制度执行的薄弱层，引导员工一切行为从规范入手，树立合规文化理念，坚决杜绝前查后犯、屡查屡犯现象，养成遵章守纪、合规操作的良好职业习惯。