为全面推进依法依规治行和从严治行，规范经营管理和业务处理，有效惩戒违规行为,为适应风险防控的需要、监管要求的需要、内部管理的需要，经过多层次、多方位调研并广泛征求意见，在充分进行沟通、反复研究讨论的基础上，邮储银行对原《员工违规行为处理办法》进行了修订和完善，制定了《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）。
据悉，为认真及时落实总行关于在全系统范围内组织学习培训活动的总体要求，邮储银行南昌市分行积极开展《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）宣贯培训工作。
加强培训宣贯。1.一是将新《办法》印制成册并及时分发至每位员工学习；二是安排业务骨干下到各单位开展巡讲和学习辅导活动。要求各单位要加大对新《办法》的宣贯力度，充分认识做好新《办法》学习的重要性，迅速组织全体员工认真开展对新《办法》的学习工作，营造浓厚的学习氛围。各级领导要做到主动学、带头学，并通过集中学习、专题学习、交流与讨论等方式加大对新《办法》的学习力度，做到学懂弄通，学以致用。
2.各党支部及全体共产党员要在开展新《办法》学习培训活动中，充分发挥党员先锋模范作用，做到积极主动学、认真深入学，争做合规标兵。市分行党委党建部、法律与合规部将在全分行开展合规主题演讲活动，培树先进典型，让党员切实担当起合规文化建设的排头兵。
3.为检验全分行员工对新《办法》学习效果，该市分行将于10-11月在全行范围内组织三次抽考活动，并将考试成绩作为2019年各单位案防与合规述职及条线考评的重要依据之一。
严格落实从严问责。新《办法》建立和完善了“正面有规范、反面有禁止、违规有处罚”的员工行为规范管理体系。既是问责的制度依据，也是各级干部员工行为的“负面清单”。警醒、提醒员工守住合规底线，增强合规意识，算好“事业账”“家庭账”“人生账”。“动员千遍，不如问责一次”“问责一个，警醒一片”。各部门要严格落实从严问责，加大责任追究力度，做到“管住人、看住钱、扎牢制度防火墙”。严禁出现只问下不问上、以经济处理代替纪律处分的情况，真正让规章制度成为“带电的高压线”。
据了解，该市分行要求各单位要深刻认识《新办法》出台实施的重要意义，高度重视《新办法》的宣贯、培训学习工作，充分发挥违规问责在风险防控长效机制建设中的关键作用，促进形成“不敢违规、不能违规、不想违规”的风险管控机制和合规文化，为南昌市分行合规稳健发展营造良好的氛围。
