近日，罗跃红纪委书记和王落存经理到鸿园支行的党建党廉工作进行督导调研。郭青行长汇报了鸿园支行党员廉政建设、合规宣传学习、班子成员党风廉政建设主体责任落实情况。王落存经理从及时传达会议精神、落实两个责任清单、做好“三清查”、做好典型案例警示教育 “六部曲”等六个方面进行了提示。罗跃红纪委书记在肯定鸿园支行所做努力的同时，提出了四个方面的要求。
一、加强学习，坚持学习
员工要加强学习，坚持学习，特别是要加强政治学习，明确政治站位。要通过学习解决问题，提高能力和水平。对于党员干部来说，政治素质要高、工作要扎实，都是建立在不断学习上的。
二、培养干部，带好队伍
鸿园支行班子成员不仅要自己带好头，发挥榜样作用。还应积极培养后备干部，为员工创造上升的机会。加强警示教育，提高员工合规意识。要贯彻“严是爱宽是害”的理念，既要关心关爱员工，也要严格要求员工。
三、发现问题，解决问题
鸿园支行要善于发现问题，解决实际存在的问题。班子成员要敢于担当、敢于履责。虽然目前业务发展遇到了瓶颈，但是要坚定信心，明确网点的工作目标和工作思路，抓好落实，调动所有员工的积极性，充分发挥每位员工的潜力。持续推进党建党廉工作四个融合，要通过党建引领推动业务发展，端正业绩观，监督促进风险内控案防，落实风险管理。
四、加强员工管理，抓实基础工作，做好工作交接
持续推动员工行为排查，通过打印征信报告、上裁判文书网查询员工涉案情况、家访、谈话等手段来加强员工管理。鸿园支行在新旧兼职纪检监察员交替时期，要注意做好工作的交接，避免出现规定性动作不到位、未按时报送相关资料的情况出现。
此次调研，充分体现了行党委对鸿园支行的关心关爱，指明了鸿园支行今后的党建工作及如何抓实四个融合的努力方向。鸿园支行班子成员一致表示，将紧跟支行党委步伐，严格落实好“两防九责”及班子成员的“一岗双责”，深入推进党建工作四个融合，坚持规范经营、规范管理、规范操作、规范核算，开创各项业务发展新格局。
