工行唐山新华支行扎实开展员工家访工作

    为保护员工职业生涯，不断强化员工行为管理, 推动员工异常行为排查与关心关爱员工相结合，前移案防关口，近期，工行唐山新华支行扎实组织开展了员工家访工作。

    该行高度重视员工家访工作，召开专题会议研究安排家访工作，建立健全支行员工家访工作机制，与员工异常行为排查工作同安排、同部署。成立了以支行主要负责人为组长的员工家访工作领导小组，执行落实员工家访工作各项要求。同时，出台了实施方案，把员工家访工作纳入员工异常行为分析与处置联席会议内容，定期听取员工家访情况汇报，研究解决工作中存在的问题。按照员工异常行为排查的职责分工，实现全员家访全覆盖。

    家访工作目的是及时掌握员工日常行为动态，了解员工家庭生活状况，帮助员工解决实际问题。为使家访工作不流于形式、收到实效，不碍于情面应付、走过场，该行家访方式主要采用到员工家庭实际生活住所和邀请员工家属来访的方式进行，了解员工对工作岗位的满意度和对职业发展的期望，征求员工及家属对支行管理发展的意见和建议。