为保障员工职业生涯，及时发现和有效处置员工的异常行为，推进案防关口前移，工行秦皇岛分行在全辖组织开展2019年第一季度员工异常行为排查工作。
一、安排部署员工家访工作。要求各单位要根据自己实际情况及业务发展情况，合理安排，分批进行，严格按照员工家访管理办法要求，根据员工管理权限，做好员工家访工作，提出对重点人员的必访要求，及时整理归档员工家访档案资料。
二、认真落实员工经商办企业排查要求。要求各单位对所有在册员工都要登陆网讯“资讯平台”进行逐人查询，特别是在编不在岗、长期休假的员工，要求重点详细查询，达到100%，发现有注册信息的人员及时报告并采取有效处置措施。
三、积极开展员工“高法失信人”和“高法未结案”信息排查。将“高法失信人”和“高法未结案”信息排查操作流程转发全辖，要求各单位对所有在册员工进行逐一查询，发现问题及时采取处置措施。
四、认真扎实开展全面排查。加强日常排查力度,严格按照《员工异常行为排查实施细则》中52条异常行为进行全面排查。同时,鼓励员工对发现的异常行为人员积极检举。
五、加大员工警示教育活动。在开展排查的基础上，组织召开一次全员警示教育大会，将行内各项规定要求、典型案例同员工讲清说明，利用身边事教育身边人，深植合规理念，远离违规行为，珍惜职业生涯，做好本职工作。
六、加大排查责任追究力度。将对排查情况进行责任倒追, 对排查不认真、漏人漏项、敷衍了事，应发现而未发现等单位进行责任倒追，并监督执纪“四种形态”相关要求对相关人员进行问责。
