建行宿州市分行抓好2018年度“两个责任”精准考核工作

    为精准掌握基层党组织“两个责任”贯彻落实情况、及时做出客观公正评价，宿州市分行采取统一标准和方式、固化检查团队、区别对待、加大激励等措施，精准抓好“两个责任”考核工作。

    统一标准。宿州市分行严格按照《关于印发<宿州市分行2018年度基层党支部主体责任考核方案>的通知》和《关于印发<宿州市分行2018年度基层党支部监督责任考核方案>的通知》要求，以考核方案作为“两个责任”考核统一标准，有序组织、开展考核工作。

    统一方式。明确考核检查方式包括但不限于现场查看会议记录、学习记录、谈话记录等、浏览邮箱和微信、开展走访座谈、现场提问等，以精准考核为最终目的。对市分行在日常工作中已经掌握的考核资料不再作为现场检查内容。

    固定人员。为防止考核团队人员因主观理解不同造成考核执行标准不统一、最大限度减少主观原因造成的偏差，宿州市分行固化四人检查团队，统一开展现场检查工作。检查前，市分行纪委对检查团队人员进行了培训，对照检查提纲逐项明确得分、扣分标准，统一考核口径。

    区别对待。考核中，为了突出激励约束、确保重点工作有效贯彻执行，宿州市分行对廉政文化示范点、警示教育效果的考核进行了区别对待，提出更严格的要求和标准，同时在加分项加大了考核激励力度，使考核工作更加严谨、公平、公正。