工行邢台巨鹿支行为进一步提升青年员工素质，打造优秀青年团队，1月23日，召开青年员工会议，“五力齐发”加强青年队伍建设。
加强组织“强引力”。将打造“四新”(新思想、新风貌、新标兵、新业绩)优秀青年团队作为创新项目之一，成立专门组织，制定方案和相关配套措施，紧紧围绕“德、能、勤、绩”明确工作措施、工作目标和责任分工，统筹协调推进。同时，加强团组织建设，充分发挥团组织作用，增强青年员工的向心力、凝聚力和战斗力，为工行事业长足发展培养高素质的“生力军”。
学习培训“提能力”。坚持每周青年例会制度，以岗位需求为导向、以专业化培训为重点，完善激励措施，鼓励参加各种资质考试，督促青年员工加强业务学习；通过开办“青年员工讲堂”及组织“比业务、比技能、比服务、争先进”为主题的业务知识竞赛，促使青年员工不断提高业务水平、服务意识和整体素质。
结对帮带“增实力”。确定一批政治素质高、业务能力强、经验丰富的“老同志”实行“一对一”帮带，并开展谈心谈话和集中座谈，及时了解青年员工所想、所思、所盼，根据合理需求制定针对性措施，提供更利于青年员工发展的机会和平台。
实践锻炼“挖潜力”。根据青年员工的专业特长和工作能力，将一些急、难、险、重任务交给他们，促使青年员工迅速成长为独当一面的骨干；有计划地开展岗位交流，提升青年员工的整体素质，培养适应岗位需求的综合型人才和多面手。
丰富活动“添活力”。组织开展读书会活动，引导青年员工培养高雅文明的兴趣爱好和生活情趣，展现积极向上、充满活力的精神风貌；开展青年志愿者服务活动，参加各种公益活动，激发青年员工的活力，树立工行朝气蓬勃的良好形象。
