工行唐山曹妃甸支行认真做好新员工党风廉政教育

    工行唐山曹妃甸支行高度重视新员工培养，在抓好业务培训的同时，从四个方面着手，做好新入行员工党风廉政教育，使新入行员工快速转换角色，保障职业生涯高标定位，源头起步。

    营造良好的廉洁文化氛围。由内控监察员进行岗前谈话，组织学习行内规章制度和《刑法（节选）读本》等，告知本行合规文化和廉洁自律等相关要求，要求新入行员工遵守制度，保障职业生涯。

    开展好系列警示教育。学习“以案说纪、以案说规”警示教育案例，通过典型案例解读告知遵守规章制度的重要性。对新员工进行廉政、内控方面进行提示，让新员工知道什么事能做、什么事不能做、什么事应该做、什么事不应该做，并组织新员工学习了《廉洁从业承诺书》。要求正确理解并严格遵守法律法规、监管规则、自律性行业准则、行为守则、职业操守以及本行各项规章制度，要勇于担当，快速成长，在支行改革创新的过程中不断实现自身价值。

    建立“一对一”培养模式。对每一位新入行员工，部室网点均安排一名职业道德高尚、经验丰富、技能过硬的资深员工进行一对一的帮扶，努力做好传、帮、带。一方面指导新员工业务知识，培养业务技能，保障新员工顺利上岗；另一方面是指导新员工遵守规章制度，培养职业道德，养成良好的职业习惯。

    落实好“家访”制度。对每一位新入行员工，该行安排进行家访，了解新员工的家庭情况、新员工在工作8小时以外的生活情况、新员工的兴趣爱好、社会交往、员工对工作岗位的满意度和对职业发展的期望值等等，了解员工，关心员工。