员工是企业最宝贵的财富，近年来，邮储银行宜春靖安县支行不断创新工作方式，强化内部管理，加大员工思想动态管理工作力度，从源头、苗头抓起，了解员工思想动态，排查员工异常行为。通过建立有效的交流沟通机制，及时化解矛盾，解决问题，引导员工热爱生活与工作，树立正确三观，使员工自觉做到遵章守纪、合规操作，确保各项业务顺利开展。
打好“预防针”，强化思想教育。充分发挥基层管理的基础作用，将思想教育融入日常管理工作当中。该支行要求每一名员工时刻把自己当作案防责任负责人，务必明确案防责任，警钟长鸣，增强危机意识、案件防范意识、履职意识以及执行意识，要形成“案防工作无小事，安全就是最大效益”的共识。同时，该支行还不定时召开专题学习会，多次学习金融法律法规、行内规章制度，尤其是“十条禁令”，引导员工算好职业、家庭、经济、亲情、名誉“五笔账”，不断提高自我道德修养，筑牢思想防线，将一切不良思想扼杀在萌芽状态。
系好“安全带”，强化风险防控。扎实开展信贷员廉洁风险排查、员工经商办企业调查、员工征信情况排查、党员廉洁风险档案填写、每季度员工思想动态排查等，切实做好自查自纠，规范自身操作行为，强化履职责任。此外，还通过各种途径，及时了解员工八小时工作外的思想动态，通过家访，与员工家属谈、向员工邻居问，全面了解员工的社会背景、家庭情况、工作表现，及时了解员工的社交、娱乐、消费动态，做好风险防范。
常吹“耳边风”，强化以人为本。运用QQ群、微信群、工会主席信箱等方式，实现随时随地沟通，减少员工之间隔阂，运用换位思考、逆向思维，采用“肯定+激励”的方式，激发员工潜力，促进员工全面发展。针对一些特殊岗位、重要人群，采用开展谈心谈话、警示教育和签订“承诺书”等形式，教育员工恪守道德底线，不越纪律红线，自觉抵制各种诱惑，保持平衡心态。常敲边鼓，吹耳风，提高对风险的认知度。
创新“暖心举”，强化企业关怀。对员工的关怀，不仅体现在思想上，还体现在行动上。除了定期开展座谈会，对员工进行思想关注、工作关心、生活关怀之外，还定期开展喜闻乐见文体活动、健康检查，帮助员工缓解压力，愉悦身心。此外，充分发挥工会职能，开展夏送清凉、冬送温暖活动，为员工办好事、干实事，为家庭有困难、突发意外的员工提供必要的经济援助，集全行之力帮助他们渡过难关，让员工切身感觉到企业的强大后盾，提升了该支行的凝聚力和战斗力。
