建行宿州市分行举办2018年内控合规管理培训

    为贯彻落实省分行2018年合规工作十件事的要求，6月9日，建行宿州市分行举办内控合规管理培训。26个支行合规管理岗人员及一线员工共计81人参加了培训。

    培训会上，该行合规管理岗人员解读了宿州市分行2018年内控合规工作要点和安徽省分行2018年度合规管理达标活动方案。讲解内控合规管理和评价考核、内控合规学习、合规报告内容、每年度内控自我评价方法以及什么是合规KPI考核等内容。培训还就各支行2017年度内部控制评价在全省排名结果反馈进行点评，就主要失分考核指标进行分析、探讨，并提出改进建议与措施。并对操作风险管理重点的八大项具体工作进行详细阐述。

    培训强调“合规建行”文化建设要采取多种形式开展教育工作，要有虚有实，有棱有角，有情有义，有滋有味，多种形式的展现，丰富多彩的传导教育方式方法。一是强化合规经营，强化合规执行力，强化合规操作，脚踏实际做好每一项工作；二是提高内控合规意识，合规就是发展，合规助力发展，合规要先于发展；三是既要“知”、更要“行”，以“知”促“行”，以“行”促“知”，力求“知行合一”见成效。

    通过培训，强化了参训员工对内控合规文化建设的深度认识，加深了对该行创新内控合规管理和合规文化教育传导方式方法重要性的理解，参训员工反响强烈，收到了良好效果，为宿州市分行全面完成2018年度合规管理达标打下了坚实的基础。